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按照《长春城投集团关于深刻汲取“疫苗案件”教训，集中开展干部作风大整顿活动实施方案》的安排部署,2018年9月6日下午，长春城投债务金融部部长毛亮组织部门全体员工，围绕四个方面“八不”问题和“五弊”问题展开座谈，会上，集中学习了党中央对长春长生药业调查情况的指示精神，并针对此次事件，对上级领导提出建议。副总经理徐侃参加了会议，并要求大家各抒己见，从理论学习、工作创新、廉洁自律等方面畅所欲言，直言不讳。大家坦诚相见，深入交换想法，对存在的问题追根溯源，并剖析原因及制定整改对策。
随后，进行了谈心谈话活动，部门领导与员工一对一、面对面交谈，引导大家说实话、说真话，直言不讳，推心置腹地交换了想法。领导干部必须认识到自己的不足，员工要坚持说出来的宗旨，解决到底的目的，虚心接受每一位员工提出的建议并认真讨论解决办法。领导要以身作则，严格要求自己，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效防止腐败行为的发生，从而提高工作效率，强化部门核心凝聚力，提升员工的工作热情。
꧂ 这次会议拉近了领导与员工间的距离，彼此之间加深了了解，从而能够提高工作效率。领导对大家的发言表示衷心的感谢，对于员工提出来的建议，态度积极，虚心接受，承诺在以后的工作中逐一解决。